Gefco : 250 actions pour ses salariés

Gefco veut le bonheur de ses salariés. Près de 250 actions concrètes ont été engagées et se poursuivent : 180 en 2007 et 2008, 66 en 2009. Ces actions s'inscrivent dans quatre grands domaines :  le respect des droits humains fondamentaux, la santé, la sécurité et les conditions de travail, le dialogue social et l'élimination des discriminations et la promotion de l'égalité des chances.

Mieux concilier vie professionnelle et privée

Voici quelques exemples concrets d'actions menées par Gefco dans le cadre de cet accord. Une série d'actions entreprises en matière de conditions de travail a permis de réduire de moitié le nombre d'accidents de travail entre 2006 et 2008 dans le groupe. Plus de la moitié des pays ont mis en place des dispositifs d'alerte ou d'écoute à destination des salariés leur permettant de dénoncer toute atteinte à la dignité dont ils pourraient être victimes. Au Royaume-Uni, en 2007 et 2008, 190 managers ont été sensibilisés au respect des principes de comportement dans les relations avec les salariés. En 2009, Gefco Espagne a signé un accord portant sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et sur la diversité.

Sensibilisation sur le handicap

En France, un accord sur l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés a été signé par six organisations syndicales en juin 2008. Cet accord inclut information et sensibilisation sur le handicap, embauche, maintien dans l’emploi, développement de partenariats avec les structures spécialisées, prévention des risques professionnels, aide pour l'achat d'appareillages. En Allemagne, la vérification des normes de sécurité et des conditions de travail pour les handicapés par la mise en place d’une grille d'évaluation et, le cas échéant, d'actions de correction se trouve au coeur d'une des actions prioritaires au titre de l'accord cadre mondial sur la responsabilité sociale. Gefco Espagne a mis en place courant 2009 un programme qui permet aux salariés espagnols de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

Pour des salariés en meilleur santé

Les employés de Gefco Slovaquie participent chaque année à une "semaine de la santé". Une initiative qui vise à souligner l'importance d'un régime équilibré et à sensibiliser les employés aux menaces du stress au travail et du tabagisme. Dans ce cadre, des activités sportives sont organisées et les employés sont amenés à mesurer leur glycémie et cholestérol. Ces bonnes pratiques s'inscrivent dans la lignée de celles développées par le Brésil, l'Argentine, la Pologne, la Belgique et les Pays-Bas. Gefco Hongrie a signé en septembre 2008 la charte sur la santé à l'initiative de la Chambre de Commerce et d'Industrie franco-hongroise. Les entreprises s'engagent ainsi à mener des actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail de leurs salariés. En 2009, Gefco Ukraine a mené une session d'information consacrée à la lutte contre l'alcoolisme, le tabagisme et la drogue. Gefco Turquie s'est dotée d'un guide d'entretien destiné aux managers pour le processus de recrutement leur permettant de conduire les entretiens de manière la plus objective possible. Au Brésil, plusieurs campagnes de solidarité ont été organisées, notamment des dons de vêtements et de produits alimentaires en faveur des victimes des inondations qui se sont produites à Santa Catarina au premier semestre 2009.

Un accord fruit du dialogue social

Cet accord novateur est fondé sur un réel dialogue entre les partenaires sociaux et les filiales du groupe. Chacune des filiales qui applique l'accord se doit de respecter 14 engagements pour lesquels elle détermine trois actions prioritaires par an. Et tous les trois ans, un bilan global est présenté, de possibles points d'évolution de l'accord discutés. Enfin, tous les ans, un audit est réalisé dans quelques pays, de façon aléatoire, pour contrôler les progrès réalisés. Les auditeurs appartiennent à un organisme extérieur spécialisé dans ce type d’approche.